7月29日至31日，人事处赴各二级学院开展教师队伍建设专题调研，全面摸排队伍现状，广泛听取意见建议。

调研期间，人事处与各学院举行面对面座谈，围绕高层次人才引进、“双师型”教师培育、青年教师成长支持、师德师风建设、职称评审及岗位聘任等重点事项深入交流。各学院结合学科特色与发展实际，系统梳理了队伍建设的成效与短板，并就完善人事政策体系、加强人才培养支持等方面提出针对性建议。人事处逐一记录诉求，并对现场提出的政策咨询和工作疑问即时回应、逐一解答。

人事处处长许芳红指出，本次调研既是精准掌握学院发展实情、提升人事管理服务效能的务实举措，也是深化校院联动、凝聚工作合力的重要途径。她重点强调，高层次人才引进是支撑学校创大、申博目标的核心抓手，“双师型”教师队伍建设是建设一流应用型大学的关键支撑，青年教师成长成才是学校长远发展的根基与后劲，三项工作事关学校发展全局，必须统筹推进、久久为功。她还表示，人事处将始终立足服务本位，全面梳理人事管理全流程中的堵点难点，主动靠前对接学院需求，与各学院同向发力、协同破解问题，共同为建设高质量师资队伍持续奋斗。

此次调研全面摸清了各学院教师队伍建设的实际诉求与工作难点，为后续精准施策提供了扎实依据。下一步，人事处将持续深化校院协同联动，为学校高质量发展提供更加坚实的人才支撑与制度保障。

图为人事处专项调研部分座谈会。记者 潘加爽 摄