2.建立健全师德师风建设长效机制，完善监督机制，规范调查处理师德失范行为。

3.定期开展师德师风教育，组织高尚师德人物评选、先进典型事迹宣传等活动。

4.做好高层次人才服务工作。

人事处职责：

1.学校人才人事工作的战略规划，贯彻执行党和国家关于人才人事工作的总体方针、政策和法规，研究制定人才人事制度改革方案，拟定有关人才人事行政管理的规章制度。

2.依据学校人才工作领导小组的决定和意见，制定人才引进政策；开展人才招聘宣传与引进；国家、省市人才项目的选拔培养、申报管理及考核工作。

3.研究制定师资队伍建设与发展规划，开展学校各类人员专业技术职务（职称）评定以及教师资格申请认定。

4.研究制定学校编制规划、岗位设置与聘用政策，开展各类人员岗位聘用与考核。

5.教职工进修管理、人才招聘、兼职教师聘任、教职工年度考核与奖惩，教职工工资调整、上报及审批。

6.制定学校奖励性绩效政策、住房公积金和住房补贴政策，社会保险、年金管理，退休人员养老保险待遇核定。

7.教职工考勤以及探亲费报销、工伤认定、丧葬抚恤等工作。

8.工人继续教育及考工定级。

9.各类人员录用、入职、调动、退休、退职、辞职、延聘、返聘手续办理，以及校内外调配、军转干部安置。

10.开具专业技术职务、任职情况、因私出国、工资收入等各类证明。

11.接待、函复并处理有关人事、工资、福利方面的来信、来访。

12.人事争议、人事仲裁和人事遗留问题处理。

13.教职工人事档案收集、整理、使用及管理等。