机构设置
淮阴师范学院人事处
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人事处工作职责
来源:淮阴师范学院人力资源网 | 发布时间:2013/11/1 | 浏览次数:

 

人事处工作职责
 
   人事处是在校长领导下,负责全校人事工作的行政职能部门,主要职责如下:
1.编制管理:全校机构及人员编制方案的制定及管理。
2.师资管理:根据学校的发展目标,会同相关部门制定学校师资队伍建设规划;全校各类专业技术职务的岗位设置、评审、聘任及考核;各类高级专家的选拔、推荐、申报和管理;教师的进修、高访、攻读学位等继续教育;学校兼职教授的聘任、教师的外聘、返聘和教师资格认定等。
3.人事管理:全校教职工的调配工作,包括职工调入、调出、内部调动、毕业生选留、复转军人安置、人才引进;学校人才交流及待分配人员的管理等。
4.薪酬管理:全校工资总额核定及各类人员的工资、相关福利及福利费、校内岗位津贴、补助、酬金、抚恤金、遗属补助费的管理调整和工伤评残;工人继续教育及考工定级;全校一般管理干部、教师及各类专业技术人员、工人的考核、鉴定和奖惩;全校各类用工的计划、审批、招收、工资发放、辞退等管理;全校教职工的离退休、退职手续办理;教职工养老、失业、工伤等保险管理;办理请销假手续。
5.档案管理:全校教职工人事档案的收集、整理、使用及管理等。
6.上级和学校领导交办的其它工作。
 
 
 
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