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淮阴师范学院人事处
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年终考核流程及廉政风险防控
来源:淮阴师范学院人力资源网 | 发布时间:2013/11/7 | 浏览次数:

年终考核流程

廉政风险防控

权力运行名称
政策依据
风险源点
风险等级
防控措施
风险责任管理
岗位
责任人
负责人
管理人
年终考核
1.《江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法》
2.《江苏省事业单位工作人员考核实施办法》
3.学校有关文件
1.评优评分指标分配是否公正合理;
2.部门是否按规定集体研究
1.公布年终考核方案
2.人事处根据校长办公会精神拟定比例;
3.各单位组织本单位教职工述职、测评、年度考核结果报人事处审核;
4.人事处汇总全校情况向主管院领导汇报,并按有关规定由院领导研究确定最终结果;
5.考核结果通知本人;
6.通过网络、信箱等途径,接受全校教职工监督。
劳资科科员
劳资科科长
分管处长

 

 
 
 
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