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岗位设置与聘用流程及廉政风险防控
来源:淮阴师范学院人力资源网 | 发布时间:2013/11/6 | 浏览次数:

岗位设置与聘用流程

廉政风险防控

权力运行名称
政策依据
风险源点
风险等级
防控措施
风险责任管理
岗位
责任人
负责人
管理人
岗位设置与聘用
1.《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(苏办发[2008]23号)
2.《关于印发<江苏省高等学校岗位设置管理实施意见>的通知》(苏人通[2009]113号)
3.学校有关文件
1.资格审查是否严格、公正;
2.岗位设置与聘用过程是否规范、有序;
3.聘任结果是否客观公平、公正。
1.公布政策、文件,个人申报,所在单位初审,并签署意见;
2.人事处牵头由监察处、科研处、教务处、学生处等部门人员组成的资格审查工作小组按有关规定,对申报人进行资格审查;
3.本人对资格审查结果确认并签字;
4.召开校岗位设置与聘用工作领导小组会议,汇报资格审查情况,讨论有关问题;
5.公示评审结果,报教育厅统一审核。
劳资科科长
处长
分管校领导

 

 
 
 
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