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工资、津贴发放流程及廉政风险防控
来源:淮阴师范学院人力资源网 | 发布时间:2013/11/6 | 浏览次数:

工资、津贴发放流程

廉政风险防控

权力运行名称
政策依据
风险源点
风险等级
防控措施
风险责任管理
岗位
责任人
负责人
管理人
工资、津贴发放
1.苏人通【2006】322号关于印发《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知
2.苏人通【2008】25号关于机关事业单位工资收入分配制度改革中若干问题的补充答复意见
3.学校有关文件
4.当地关于医疗保险的文件
5.苏办【1997】141号省委办公厅 省政府办厅关于印发《党政机关公费住宅电话和手机管理暂行规定》的通知
6、苏人通【2009】59号关于转发人力资源和社会保障部、财政部《关于调整政府特殊津贴标准的通知》
7、苏人通【2002】319号关于机关事业单位年终一次性奖金发放工作若干具体问题的通知
1.政策是否执行到位;
2.工资标准执行准确性;
3.工资调整规范与程序。
1.公开政策,并做好政策解释工作;
2.高度重视教职工的收入分配工作,对工资、津贴发放的常规工作要严谨、认真、及时,保证不出差错。对收入分配改革,必须认真调研,广泛听取群众的意见。制定分配方案,并经教代会通过和校领导研究决定后执行;
3.制定严格的操作章程并公布于众,保证公平、公正;
4.及时通知当事人工资津贴及其他收入调整结果,在一定范围内通报文件执行情况,主动接受群众监督。
劳资科科长
分管处长
处长
 
 
 
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