办事流程
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人才引进工作流程及廉政风险防控
来源:淮阴师范学院人力资源网 | 发布时间:2013/9/25 | 浏览次数:

 人才引进工作流程

 

 

 

廉政风险防控

权力运行名称
政策依据
风险源点
风险等级
防控措施
风险责任管理
岗位
责任人
负责人
管理人
人才引进
1.《人才队伍建设规划》
2.《省教育厅关于高等学校人才引进的相关规定和办理流程》
3.学校有关文件
1.人才引进与学校事业发展吻合度;
2.购房补贴、科研启动费的确定是否规范;
3.对应聘人员遴选的规范性与标准执行;
4.人才引进工作程序是否规范。
1.公开招聘政策和招聘计划及待遇;
2.人事处协助各用人单位根据公布的计划对应聘人员进行遴选,确定拟面试人员名单;
3.将拟试人员名单呈报校主管领导,确定最后面试人选;
4.组织由人事处、纪委监察、教务处、科研处、用人单位负责人、相关专业专家组成的考核组,对应聘人员进行面试考核,考核组全体成员对应聘人员进行独立的书面评价,再集体评议,最后投票确定拟录用人员,半数以上不同意的,不能进入下一考核程序;
5.将拟录用人员的详细情况呈报主管校领导,主管校领导及分管教学、科研的校领导一起对拟录用人员进行面试考察,最终确定录用人选;特殊人才的引进,需经党政办公会研究决定。
人事科科长
处长
分管校领导

 

 

 
 
 
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