关于做好2019年度二级学院师资队伍考核工作的通知

作者: 时间:2019-12-10 点击数:

各学院:

   根据学校有关考核文件精神,为顺利完成2019年度二级学院师资队伍考核工作,现将有关事项通知如下。

一、考核要求

请各二级学院对照《淮阴师范学院二级学院年度考核办法(修订)》(淮师委办〔201890号)有关规定,填写2019年二级学院师资队伍考核表,并备齐相关材料以便核对。

二、材料上交

请于20191218日(周三)上午10:00前将《2019年二级学院师资队伍考核表》及支撑材料纸质档交人事处,并将考核表电子档发至人事处李卓。

三、联系方式

联系人:李卓;联系电话:83525314

特此通知。

附件:2019年二级学院师资队伍考核表

     人事处 

 20191210




附件

2019年二级学院师资队伍考核表

二级指标

指标内涵

自评分

自评依据

教师队伍规模

12分)

引进专任教师,每增加1名,得2分,最高得8


引进人员工号及姓名

聘请行业兼课教师,每聘用1名行业兼课教师得0.5分,最高得4


外聘人员工号及姓名

教师队伍结构

15分)

博士占专任教师比例达到30%的得4分(每低5%少得1分),增加1%增加1分,最高得8分;


博士数量及姓名

专任教师数量及姓名

高级职称占比30%4分(每低5%少得1分),增加1%增加1分,最高得7


高级职称教师数量及姓名

高层次人才与团队

47分)

引进1名博士3分,其中音、体、美、管、外引进1名博士得5


引进人员工号及姓名

引进1名行业副高以上得3


引进人员工号及姓名

引进国家级人才、江苏省双创人才、江苏省特聘教授、省级教学名师等得15


引进人员工号及姓名

培养(毕业)1名博士得2分,其中音、体、美、管、外,培养1名博士得4


博士毕业人员工号及姓名

晋升1名教授得2分,其中音、体、美、管、外每晋升1名高级职称得2


晋升高级人员工号及姓名

入选1名省级高层次人才5


入选人员的工号及姓名

增加1名市厅级高层次人才得2


增加人员的工号及姓名

入选1个省级及以上团队10


团队名称及相关文件

入选1个校级教学、科研团队得5


团队名称及相关文件

新增海外学术团队1个得10


团队名称及相关支撑材料

教师培养

18分)

派出1名中青年教师到行业挂职锻炼、转型发展进修得2分,最高得6


派出人员的工号及姓名

派出1名中青年教师攻读博士得2分,其中音、体、美、管、外每增加1名中青年教师攻读博士得3分。


派出人员的工号及姓名

教师队伍国际化水平

8分)

政府资助国外访学进修派出1名得4


人员的工号及姓名

学校资助国外访学进修派出1名得2


人员的工号及姓名

专任教师参加国际学术交流(含国内举办的国际学术会议)得0.5分,最多不超过4


相关附件材料

注:1.各二级指标得分超出部分封顶20%,总分封顶120分。

2.上述各项中完成“十三五”规划年度任务,可得各项总分70%

 

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